Questions et réponses d’entrevue – Comment répondre aux questions d’aptitude?

Il est courant que chaque nouvelle génération soit mentalement supérieure à la précédente.

Pour moi, la notion précédente a déjà été confirmée, car en tant que recruteur, je me suis rendu compte que chaque lot de nouveaux candidats comporte d’énormes capacités mentales, ce qui est un défi pour les enquêteurs. Les techniques d’entrevue et les questions anciennes et fatiguées cessent de fonctionner. Il y a eu un autre changement important. Avec des temps et des pratiques commerciales en constante évolution, l’attention s’est maintenant déplacée des candidats, qui peuvent simplement effectuer les tâches confiées avec excellence, à ceux qui ont la capacité mentale de comprendre les tâches difficiles, démêler les complexités impliquées, concevoir un plan de dépannage et présenter un beau produit ou solution. Cela a modifié les exigences et les critères de sélection des organisations, en particulier celles opérant dans les domaines de la technologie mondiale ou du conseil. Les changements susmentionnés ont déclenché une recherche continue parmi les professionnels des ressources humaines pour créer une épaisse membrane de nouvelles questions et défis, qui tamisent les candidats en fonction des critères mentionnés ci-dessus. La plupart des candidats sont souvent sidérés lorsqu’ils posent ces questions. La meilleure caractéristique de ces questions est qu’il n’y a pas d’ensemble ou de liste spécifique de questions à partir desquelles les candidats peuvent se préparer. Certains candidats deviendraient simplement blancs, tandis que d’autres lanceraient des réponses aléatoires. Cependant, le recruteur ne recherche pas vraiment les bonnes réponses, mais la bonne approche, car pour chacune de ces questions, il n’y a pas d’approche ou de réponse unique. Votre approche dépend de votre réflexion et décide des réponses et du résultat de l’entretien.

Pour faciliter la compréhension, j’ai essayé d’identifier et de classer ces questions. La catégorisation a été effectuée en fonction de la façon dont les réponses à ces questions peuvent être calculées: « Combien y a-t-il de LFC dans notre immeuble? » – Approche par questions Lorsqu’on lui a posé cette question lors d’entretiens avec des organisations comme Microsoft, Infosys, Google et bien d’autres, la plupart des candidats l’ont regardée avec un sourire idiot. Ils étaient surpris, en raison de la stupidité perçue de la question, et confus, car ils ne pouvaient pas comprendre la raison de la question. Mais il y avait des candidats: les sélectionnés, qui ont répondu à cette question avec confiance. Pourquoi ai-je utilisé le mot avec confiance et pas correctement? Étant donné que l’exactitude de la réponse importe rarement dans ce cas, cependant, la confiance avec laquelle la bonne approche a été développée pour arriver à une réponse acceptable l’est. Regardons ce que les autres candidats ont fait. Ils ont posé des questions aux intervieweurs comme: «Combien d’étages y a-t-il dans ce bâtiment? « Combien de cabines par étage y a-t-il? » « Quelle est la taille moyenne par cellule? » Enfin, la réponse a été calculée en prenant la taille des entretiens et le nombre de CFL dans cette salle comme base de calcul.La notion la plus importante que la plupart des personnes interrogées croient est qu’une entrevue est un processus à sens unique dans lequel l’intervieweur pose des questions, et les candidats doivent y répondre, alors qu’en réalité, l’entretien est un processus de discussion mutuelle dans lequel le candidat et le recruteur essaient de s’explorer pour des raisons mutuellement avantageuses. Dans de telles questions, vous devriez essayer de poser des questions pertinentes et logiques à l’intervieweur. . Sur la base des réponses fournies, vous pouvez en tirer une explication logique. Pendant que vous pensiez que l’intervieweur attendait la bonne quantité de LFC, vous regardiez en fait l’approche avec laquelle vous avez essayé de trouver la solution.

Que ce passe t-il après? – 3 7 10 11 12 17? – Questions qui nécessitent une réflexion «prête à l’emploi» Avez-vous déjà pris un stylo et une feuille de papier et commencé à appliquer divers opérateurs mathématiques pour trouver une relation entre les nombres donnés ci-dessus? Je sais que la plupart des gens feraient de même. De telles activités commencent généralement avec un grand enthousiasme, cependant, plus vous vous approchez de l’échec, plus votre déception augmente. Bientôt, votre esprit commence à douter de l’exactitude de la question elle-même. Mais arrêtons de jouer avec les nombres un instant et écrivons ces nombres sous leur forme verbale. Trois sept dix onze douze dix-sept La chose commune à noter est que toutes les orthographes ont une voyelle commune qui est, «e». Selon cette logique, la série devrait être: Trois sept dix onze douze douze dix-sept vingt vingt-trois Maintenant, je ne dis certainement pas qu’il n’y a pas de solution mathématique. Pouvoir ou ne pas pouvoir. Qui sait? Mais l’idée est d’appliquer une logique unique et de donner une réponse qui la satisfait. Et ma réponse fait cela. La caractéristique passionnante du conte.